Contadores de Historias

Aquí les dejo otra exposición de Gestión del Conocimiento, el trabajo en digital y la exposición la encuentran en la caja de archivos útiles de la derecha --------->

En mi caja tambien hay un buen libro con una historia acerca de la calidad, es corto y muy facil de leer, se los recomiendo. Se llama Erase una vez una fábrica de John Guaspari.

Contar Historias es, sencillamente, el uso de historias en las organizaciones como herramienta de comunicación para compartir conocimientos, es poner en palabras un acontecimiento pasado, es un acto simple y familiar que evoca emociones fuertes y puntos de vista, es una forma efectiva de intercambiar información y lograr su comprensión, es una manera de compartir la visión del mundo, es una vía de transmitir ideas, valores y filosofías.

Un ejemplo de una historia que nos compartió Pablo:

El hotel del que soy gerente se localiza cerca de un hospital y es común que las personas que vienen de lejos a realizarse tratamientos, se hospeden durante algunos días con nosotros.

Recientemente notamos que un hombre y un chico realizaban visitas regulares y supusimos que eran padre e hijo y que el hijo estaba en tratamiento en el hospital. Una noche el padre envió al niño a la habitación y llamó al administrador del hotel. Le dijo "Mi hijo va a tener una sesión de quimioterapia mañana, y está muy preocupado porque su cabello se va a caer, así que ha decidido afeitarse totalmente y yo voy a hacer lo mismo para apoyar a mi hijo. Cuando nos vean salir mañana en la mañana, por favor no reaccionen".

El administrador fue profundamente tocado por la historia y la relato brevemente a sus compañeros. A la mañana siguiente, el padre y el hijo bajaron la lobby del hotel con sus cabezas totalmente rapadas sitiándose tremendamente nerviosos. Pero tan pronto fueron a tomar el desayuno al restaurante del hotel, se dieron cuenta que no eran los únicos que lucían un poco diferente ese día. No menos de 10 miembros del staff del hotel se habían afeitado totalmente la cabeza solidarizándose con el chico.

Es por esto que mi empresa vive el valor corporativo "muestra que te importa".

The StoryTellers

El futbol y los roles en ingenieria de software

Ha de parecerles ridículo y un tanto incompresible, pero es, diria yo, una metáfora de una reciente situación que conozco de cerca.

Refiere acerca de los roles en los equipos de trabajo, este video si que me lo trae bastante bien a la cabeza. Obviamente no hablo de Beckham, el sabe perfectamente cual es su rol, hablo de la maravilla de arquero que propicio esto; pues bien, eso es lo que pasa cuando obviamos nuestros roles en un proyecto de software, indefectiblemente algo termina saliendo mal, justo por el hueco que dejamos sin cubrir por no ejercer nuestro trabajo correctamente... o por querer hacer el rol de otros, es probable que ni la mas prodigiosa de las inteligencias logré suplir algo que sencillamente se deja de hacer.

Si los programadores construyeramos aviones...

Gracioso pero... algo triste no?

Frases de Software y Más (1)

Se que estas frases estan publicadas en muchas partes, asi que para hacerlo diferente abusaré de Power Point y SlideShare, ademas de hacerles una depuración de las que mas me van gustando... y ponerselas poco a poco.

Ojala las disfruten!

Los Siete Hábitos de las Personas Efectivas

Les comparto esto, algo muy públicado en muchos lugares, pero que representa algo que considero importante y de no olvidar.

Cuando se quiere iniciar un proceso de renovación, lo primero que tenemos que hacer es invertir tiempo para mejorarnos a nosotros mismos como personas y como gerentes. Este cambio personal se consigue mediante un cambio de hábitos.

En los hábitos se unen tres componentes: los conocimientos (qué hacer y por qué), las habilidades (enseña a hacer las cosas) y las actitudes (ganas de hacer una cosa), solamente un comportamiento pasa a ser un hábito cuando estos tres elementos se unen.

Stephen Covey, en su libro “Los siete hábitos de las gente altamente efectiva” nos describe una serie de consejos encaminados a la mejora personal mediante los cuales se alcanzará la alta efectividad:

1. Ser Proactivo
La proactividad se basa en no entregar a otros el control sobre nuestras decisiones, en todo proceso de “estímulo – respuesta” existe una zona donde los individuos tienen la capacidad de tomar nuevas iniciativas y responsabilizarse de su propio destino.

Una persona proactiva es consciente que sus acciones le llevaron donde está pero no se queda en el propio reconocimiento de esto sino que proyecta donde quiere estar, es aquella que dice “estoy aquí por las decisiones que tomé, pero mañana quiero estar allá”.

2. Tener en mente el resultado que se desea obtener

Es importante al empezar un trabajo tener en mente una imagen de lo que queremos obtener para que nos sirva de referencia para examinar todas las cosas, la visualización es una característica fundamental de los líderes. Si empezamos el día sabiendo lo qué queremos hacer y hacia dónde dirigir nuestros esfuerzos para conseguirlo seguro que llegaremos al liderazgo personal y a una toma de decisiones derivadas de ellos.

3. Colocar siempre lo más importante al principio

El reto de las personas en la sociedad moderna está en la búsqueda de organizar y administrar su tiempo para realizar lo que se propone y encontrar un equilibrio entre lo que se produce y lo que permite producirlo.

Para ser realmente efectivo se debe poner lo verdaderamente importante por encima de lo urgente ya que lo urgente sólo es importante para otras personas.

4. Pensar en Ganar - Ganar
En la sociedad donde vivimos se tiene la filosofía del “Yo gano, tú pierdes”. Desde pequeños vemos esto en la escuela, en el deporte, en casa, en la universidad,... y más adelante en la política y también en el trabajo. Prima más la competencia que la colaboración.

Para ser una persona efectiva se debe pensar como “Yo gano, tú ganas” no sólo como una técnica de negociación sino como una filosofía integral de la vida que entiende que existen suficientes oportunidades para todos y donde el éxito de una persona no significa el fracaso de otra.

5. Comprender antes que buscar ser comprendido
Este hábito implica otro cambio de paradigma, es decir, estamos acostumbrados a dar nuestra opinión sin querer enterarnos de lo que opinan los demás y lo que les sucede, es difícil interactuar con la gente y esto genera problemas de comprensión y conflictos entre las personas. Aprender a escuchar y entender a los demás desde su propio punto de vista teniendo en cuenta sus intereses y motivaciones, sin que esto signifique estar completamente de acuerdo en todo, implica no sólo evitar problemas interpersonales sino acelerar los procesos “yo gano, tú ganas”.

6. Hacer un uso extensivo de la sinergia

La sinergia es la esencia del liderazgo, representa la relación existente entre cada una de las partes con el todo, donde el resultado total siempre es mayor a la suma de las partes. La creación de este hábito requiere del trabajo en equipo y la confianza mutua y genera creatividad, innovación y efectividad.

7. Afilar el hacha
Bajo este hábito se recoge la necesidad de que las personas participen en procesos de desarrollo continuo en varios campos enfocándose en acrecentar su potencialidad buscando renovarnos continuamente en conocimientos, habilidades y aptitudes.

Afilar el hacha significa que si nos dedicamos solamente a utilizar el hacha sin afilarla seguramente llegará el momento en el que no podamos talar más.

Fuente: http://www.malthusdarwin.es/HEADNEWS(4)/news_03.htm

Estrategias para la Gestión del Conocimiento

Pues bueno, mirenme la hora, publicando en el blog, pues bueno mañana tenemos que exponer esto y como quedo lindo se los coloco.

El documento de referencia lo encuentran aqui!.
(Por si hace falta, las imagenes son de Microsoft Online, y hay una que nos la dieron entonces no se de donde es... :-D )

El informe de lectura lo pueden encontrar en mi cajita de archivos utiles a la derecha o tambien si quieren lo ven en Google Docs!

Rebus

Como por primera vez desde que estoy en la sede en mi trabajo, no tengo nada que hacer a la hora del almuerzo mas que almorzar y ademas de eso no se me quedo mi almuerzo en la nevera :-P pues voy a publicar una de esas cosas que me gustan a mi como para pensar cuando uno esta desparchado, la historia con esto es que nunca he sido capaz de decifrar uno, pero sigo intentandolo...

Pues bien, traté de encontrar un lugar serio que hablara del tema pero no hay mucho, asi que les dejo estas dos definiciones.

¿Qué es el sistema de símbolos Rebus?

El sistema de símbolos Rebus nació en la década del ’60 como parte del programa Peabody Rebus Reading en Estados Unidos. Posteriormente, una escuela inglesa se interesó por desarrollarlo más para poder utilizarlo como apoyo para el desarrollo de la lecto-escritura en alumnos con trastornos de aprendizaje

Rebus: Modo de expresar palabras y frases por medio de dibujos de objetos cuyos nombres se parecen a esas palabras o las sílabas de las cuales están compuestas.

Aqui les pongo uno que si bien tampoco adivine, aunque no es la gran cosa, da una visión de la idea del juego, ademas este es al único que le colocaré la respuesta

Borrón y Cuenta Nueva!

Pues bien, despues de saber de que se trata les dejo algunos que me parece que sus interpretaciones son coherentes, por que hay tantisimos tan locos, que uno aunque vea la respuesta solo atina a pensar... pero ahí no dice eso!!

Pos bien, aqui algunos y les dejo la curiosidad para que busquen más.

Rebus 1

Rebus 2
Rebus 3

Suerte!

Aquí una página con ejemplos

Petals Around the Rose

Pues bien, este juego lo conocí en mi clase de verificación y validación y el dia de hoy lo use igual que muchos ejercicios divertidos que nos enseñaron en esa misma clase...

Pues bien, algo curioso es que les dije a mis alumnos que llevaran dados a clase para poder hacer el juego y miren esta belleza de dados:

El juego consiste en lanzar los dados varias veces, para cada vez se da un valor de acuerdo a un patron que deben identificar. El juego solo es divertido la primera vez cuando no conoces el problema, aqui les dejo algunas jugadas que me encontre en un blog para que se animen a jugar.

Aqui pueden hacer jugadas con dados virtuales y comprobar sus respuestas:
http://www.borrett.id.au/computing/petals-j.htm

Buenas Suerte!

Discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford

Si lo quieren conservar esta aqui!

Como conectarse a una Base de Datos Access con Visual Studio 2005 y C#

Pues bien, se que esto esta explicado en mejores lugares y con mas texto, pero tan, tan grafico creo que no...

Acabo de hacerles esta guía a mis alumnos para mis clases y se que alguna vez me hubiera gustado tener una a la mano cuando no sabia nada.

Algunas aclaraciones que debo hacer es que el nombramiento de las variables en algunos casos es arbitrario solo por que a los novatos les resulta un poco dificil de reconocer cuando dos variables tienen el mismo nombre pero pertenecen a diferentes partes del codigo de acuerdo a como se usen, tambien es por que no sigo ningun estandar es solo una guia estudiantil, de alli que tengamos además la parte de Lógica de Negocios en la parte de Interfaz de Usuario, ya que el siguiente ejercicio sera distribuir estos componentes y usar la Lógica de Negocio desde ASP.NET.

Tambien en mi PC tengo Windows Vista y Office 2007 y en mis clases veo Access 2003 asi que bueno encontraran que guardo mi base de datos de ejemplo en Formato Access 2003.

Es un ejercicio paso a paso y meramente didáctico, no muy ortodoxo, carece de muchas explicaciones sobre ADO.NET ya que esas las di en clase y ademas por si alguno lo necesita aqui les dejo los links de algunas guias que les aclararán el tema.

El Guille: Nº 25: Acceso a datos con ADO.NET 2.0 (209 KB)
El Guille: Aqui un ejemplo para conectarse a SQL Server

Algo aqui de ADO.NET para los amantes de Visual Basic .NET

Un saludo y ojala les sea util a los novatos.

Aqui encuentran mi documento. (Necesitas una cuenta de Gmail para acceder)

Película - El Concursante (Roberto Cortés)

Aqui les dejo los trailers de una pelicula que me gusto muchisimo... ojala los vean!

Aquí un pedacito muy interesante de la peli, para que se antojen de verla...

Una grabación de una entrevista con el director, muy interesante, da click aquí. Está en una página de temitas varios muy interesante, La Sombra del Espejo!


Aquí un libro recomendado sobre el tema, Nadie se atreve a llamarlo conspiracion! (Lindo titulo!).


En este link una historia didáctica que muestra como funciona todo esto, y para que se animen se llama Quiero Toda la Tierra Más El 5%!