Saludos
Jamás en la vida pensé que me tocara hacer semejante aclaración, pero bueno... lo haré solo por si hace falta o alguna otra persona considera que estoy atropeyando la propiedad intelectual de los dueños de las diapositivas y documentos publicados en este blog.
Primero que nada aclaro, que cada cosa publicada en este lugar tiene un solo propósito, publicar cosas que me agradan, que me sorprenden o bien que pueden resultarle de utilidad a alguien, y que casi siempre ya se han publicado en muchos otros lugares.
Casi todo son simples trabajos academicos y jamas pensé aclarar tener que obviamente provienen de muchos lugares en internet y que nunca se han atribuido como propios.
Este un un simple BLOG (http://es.wikipedia.org/wiki/Blog), un sitio personal que para nada pretende suplantar a los autores de dicha información, si no por el contrario expresar bien sea mi opinión o admiración al respecto de algunos trabajos, en algunos casos incluso, valorar dicho esfuerzo y darles el reconocimiento debido.
La información contenida en este blog tiene muchisisimas fuentes, lamento no haber tenido la delicadeza de hacer enfasis en cada una de las frases resaltando de quien son, ademas por que muchas veces las tome de otras diapositivas o trabajos que tampoco lo decian, y como eso no es excusa, de hoy en adelante tendré mucho más cuidado en semejante cosa,...
Este post solo pretende ser unas disculpas o un desagravio para quienes se sientan ofendidos por la publicación de este material, como he colocado en todas las presentaciones de slideshare, si alguien tiene algun problema con que dicha información sea publicada me avisa, y si alguien requiere algun tipo de reconocimiento por algo que hay publicado, me avisa para yo quitarlo, por que aquí no estoy en plan de exaltar a nadie, pienso que el conocimiento no es algo que se pisotee por ser compartido, pero comprendo que existan leyes que protejan hasta quien dice una coma...
Asi que quienes sientan que tengo algo que deber, por favor, me lo hacen saber para evitar cualquier tipo de inconvenientes o comentarios en contra de mi persona, ya que son lios en los que no me interesa verme involucrada, por el momento y mientras sienta que no atento contra nadie continuaré realizando mis escazas publicaciones...
Y el día que tenga que darle reconocimiento a alguien por ello, reitero, prefiero retirarlo de mi blog, nada hay como admirar por querer y no por obligación.
Mis disculpas nuevamente.
الأحد، 21 سبتمبر 2008
الأربعاء، 17 سبتمبر 2008
No hay ingenieros de sistemas
Este articulo tuvo una respuesta de ACIS que puede leerse aquí.
Las nuevas generaciones de colombianos estudian mercadeo, criminalística, gastronomía, decoración de interiores, diseño de modas o hasta producción de cine y televisión. Es una buena tendencia que muestra una diversificación en la oferta académica que no existía hace quince años.
Pero a la vez que aparecen nuevos campos que les interesan a los estudiantes, en el país perdió fuerza un área crucial para el crecimiento y para la competitividad nacionales. Hoy Colombia enfrenta un gran déficit de ingenieros de sistemas. No solo hay problemas de cantidad de profesionales, sino que muchos de ellos trabajan para compañías en el exterior y que otro gran grupo no tiene las calificaciones que se requieren.
El Presidente de InterGrupo, Darío Solórzano, la compañía nacional pionera en la prestación de servicios de consultoría, desarrollo de software e integración de productos y servicios en tecnología, dice que este tema es realmente preocupante para el país, porque usan la tecnología, saben de ella, pero no quieren aprenderla a desarrollar. La manipulan, pero no se interesan por ser parte de ella. "No sé qué es lo que pasa en el país. No sé si es que los muchachos no se están presentando en las universidades para estudiar esta carrera o será que se les hace muy difícil el tema. Esto lo que hace es que exista menos gente preparada, cuando la demanda es muy alta, pues sin duda, ésta es una carrera que siempre necesitará personas que creen, que inventen y que desarrollen cosas nuevas".
Sin duda el interés por los sistemas, junto con la pasión por las ciencias, las matemáticas y la tecnología han bajado drásticamente.
El gerente general de Microsoft Colombia, Jorge Silva, dice que "posiblemente el problema, sumado a las amplias ofertas de profesionalización, también puede estar generado desde los mismos colegios, ya que no existen incentivos, desde esa etapa, para que los jóvenes se interesen por las matemáticas y para que esa materia deje de ser vista como el 'coco' del bachillerato".
El problema de la escasez de estos profesionales no es solo de Colombia. Por la falta de ingenieros que trabajen en IT, Estados Unidos y el resto del mundo también están respirando preocupación frente al tema.
"La necesidad ha aumentado vertiginosamente porque cada decisión, cada paso, cada momento está impactado por la tecnología y todo lo que hay a nuestro alrededor. Un ejemplo claro puede ser el hecho de enviar un mensaje de texto o un e-mail. ¿Cuántas personas están soportando esta operación, cuánta gente participa en algo tan simple como esto? Si no hay gente capacitada vamos a tener serios problemas, cuando se presenten cosas complejas. El propio Bill Gates siempre decía que trajeran gente buena de cualquier parte del mundo porque no había suficiente gente preparada y eso es lo mismo que pasa en Colombia, no hay con quien", argumenta Silva.
Pero aunque el problema sea global, para Colombia este diagnóstico es aterrador. Esto no solo porque la formación de ingenieros es una de las condiciones para conseguir el avance que necesita el país para su crecimiento normal, sino porque además el desarrollo de software fue escogido por el ministerio de Comercio como uno de los ocho sectores que impulsará para convertirlos en áreas de trabajo de clase mundial. Porque lo escogió como una de las apuestas para impulsar el desarrollo competitivo del país.
La preocupación la comparten las universidades y Proexport, que se han reunido para estudiar el asunto.
Encuentran, por ejemplo, que el número de graduados en sistemas en los últimos 3 años cayó 5%. Algo similar ocurre con las matrículas. Este es un fenómeno que se observa más en las universidades privadas que en las públicas.
También identificaron que hay un problema de calificación de las personas. No solo hay menos ingenieros, sino que muchos no cumplen con el perfil que requiere la industria. "En muchas ocasiones la formación está dirigida a entrenar personas de soporte de sistemas de las organizaciones. Eso no le aporta nada a la industria", le dijo un experto en el tema a Dinero.com.
Así mismo, hay dificultades con la actualización de los profesionales y del enfoque de los programas académicos. Con la velocidad que se mueve la tecnología, un profesional que deje de actualizarse dos años pierde vigencia.
Al extranjero
El otro punto del problema, que también resulta definitivo, es que los pocos jóvenes mejor preparados están encontrando formas fáciles de engancharse con empresas extranjeras que les ofrecen una mejor remuneración que las nacionales.
Pero ahora los trabajadores no tienen que emigrar. Los empleadores que necesitan ingenieros de sistemas contratan colombianos pero no se los llevan del país. Los ingenieros trabajan desde sus casas con esquemas de oficina virtual. Ese fenómeno que es también cada vez más frecuente, reduce la oferta de profesionales disponibles para las firmas locales y encarece su remuneración
Para el gerente del Centro de Desarrollo de Software de Open Systems, Benito Pardini, la crisis por falta de gente preparada en Colombia es tan notorio, que ya han tenido que importar algunas veces personas de países como India, con el fin de suplir sus necesidades.
El directivo sostiene que el problema de falta de ingenieros calificados tiende a crecer con el paso del tiempo, además, porque el bilingüismo en el sector es muy bajo y en el mundo de hoy es prácticamente obligatorio el conocimiento de otro idioma.
Concuerda con los analistas en el sentido de que no se trata de estudiar para manejar los departamentos de sistemas de las empresas, sino de ir más allá para poder crear e innovar en el mundo de la tecnología.
En qué vamos
Por ahora Microsoft está trabajando desde una de las bases del problema, que es cerrar la brecha digital existente en el país y trabajar en conjunto con el Sena, para poner este tipo de educación en línea, totalmente gratis y lograr que cada vez más personas se interesen por aprender tecnología. Decenas de empresas en Colombia, también tienen programas específicos de formación, educación y profesionalización para cultivar y atraer a más jóvenes, sin dejar de lado indudablemente a las grandes universidades, a las que también les preocupa el futuro del país.
Algunos en el país, como la Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas, no han visto el problema. En diálogo con Dinero.com, uno de sus directivos manifestó que encuentran que la situación en el mercado es normal.
Sin embargo, para los empresarios del sector, esta será una de las mayores talanqueras para el desarrollo de la actividad del desarrollo de software desde Colombia.
Para otras entidades como Proexport, una parte – quizás grande – de la solución, está en volver a entusiasmar a los colegiales con los sistemas como ocurrió en los setenta. Tal vez, hay que mostrar más en los últimos años de educación secundaria el potencial de la industria. Para ello servirían, los casos de las empresas nacionales que trabajan en temas divertidos e importantes en el mundo, como la que desarrolla programas de entretenimiento para ser usados en celulares que comercializa una compañía suiza, o la que elabora videojuegos para Xbox.
El tema crucial está planteado y la discusión abierta.
Fuente:
http://www.dinero.com/noticias-on-line/no-ingenieros-sistemas/52476.aspx
Colombia está importando ingenieros de la India. Los disponibles son pocos, no saben inglés, no tienen la formación suficiente. Se trata de un enorme problema.
Las nuevas generaciones de colombianos estudian mercadeo, criminalística, gastronomía, decoración de interiores, diseño de modas o hasta producción de cine y televisión. Es una buena tendencia que muestra una diversificación en la oferta académica que no existía hace quince años.
Pero a la vez que aparecen nuevos campos que les interesan a los estudiantes, en el país perdió fuerza un área crucial para el crecimiento y para la competitividad nacionales. Hoy Colombia enfrenta un gran déficit de ingenieros de sistemas. No solo hay problemas de cantidad de profesionales, sino que muchos de ellos trabajan para compañías en el exterior y que otro gran grupo no tiene las calificaciones que se requieren.
El Presidente de InterGrupo, Darío Solórzano, la compañía nacional pionera en la prestación de servicios de consultoría, desarrollo de software e integración de productos y servicios en tecnología, dice que este tema es realmente preocupante para el país, porque usan la tecnología, saben de ella, pero no quieren aprenderla a desarrollar. La manipulan, pero no se interesan por ser parte de ella. "No sé qué es lo que pasa en el país. No sé si es que los muchachos no se están presentando en las universidades para estudiar esta carrera o será que se les hace muy difícil el tema. Esto lo que hace es que exista menos gente preparada, cuando la demanda es muy alta, pues sin duda, ésta es una carrera que siempre necesitará personas que creen, que inventen y que desarrollen cosas nuevas".
Sin duda el interés por los sistemas, junto con la pasión por las ciencias, las matemáticas y la tecnología han bajado drásticamente.
El gerente general de Microsoft Colombia, Jorge Silva, dice que "posiblemente el problema, sumado a las amplias ofertas de profesionalización, también puede estar generado desde los mismos colegios, ya que no existen incentivos, desde esa etapa, para que los jóvenes se interesen por las matemáticas y para que esa materia deje de ser vista como el 'coco' del bachillerato".
El problema de la escasez de estos profesionales no es solo de Colombia. Por la falta de ingenieros que trabajen en IT, Estados Unidos y el resto del mundo también están respirando preocupación frente al tema.
"La necesidad ha aumentado vertiginosamente porque cada decisión, cada paso, cada momento está impactado por la tecnología y todo lo que hay a nuestro alrededor. Un ejemplo claro puede ser el hecho de enviar un mensaje de texto o un e-mail. ¿Cuántas personas están soportando esta operación, cuánta gente participa en algo tan simple como esto? Si no hay gente capacitada vamos a tener serios problemas, cuando se presenten cosas complejas. El propio Bill Gates siempre decía que trajeran gente buena de cualquier parte del mundo porque no había suficiente gente preparada y eso es lo mismo que pasa en Colombia, no hay con quien", argumenta Silva.
Pero aunque el problema sea global, para Colombia este diagnóstico es aterrador. Esto no solo porque la formación de ingenieros es una de las condiciones para conseguir el avance que necesita el país para su crecimiento normal, sino porque además el desarrollo de software fue escogido por el ministerio de Comercio como uno de los ocho sectores que impulsará para convertirlos en áreas de trabajo de clase mundial. Porque lo escogió como una de las apuestas para impulsar el desarrollo competitivo del país.
La preocupación la comparten las universidades y Proexport, que se han reunido para estudiar el asunto.
Encuentran, por ejemplo, que el número de graduados en sistemas en los últimos 3 años cayó 5%. Algo similar ocurre con las matrículas. Este es un fenómeno que se observa más en las universidades privadas que en las públicas.
También identificaron que hay un problema de calificación de las personas. No solo hay menos ingenieros, sino que muchos no cumplen con el perfil que requiere la industria. "En muchas ocasiones la formación está dirigida a entrenar personas de soporte de sistemas de las organizaciones. Eso no le aporta nada a la industria", le dijo un experto en el tema a Dinero.com.
Así mismo, hay dificultades con la actualización de los profesionales y del enfoque de los programas académicos. Con la velocidad que se mueve la tecnología, un profesional que deje de actualizarse dos años pierde vigencia.
Al extranjero
El otro punto del problema, que también resulta definitivo, es que los pocos jóvenes mejor preparados están encontrando formas fáciles de engancharse con empresas extranjeras que les ofrecen una mejor remuneración que las nacionales.
Pero ahora los trabajadores no tienen que emigrar. Los empleadores que necesitan ingenieros de sistemas contratan colombianos pero no se los llevan del país. Los ingenieros trabajan desde sus casas con esquemas de oficina virtual. Ese fenómeno que es también cada vez más frecuente, reduce la oferta de profesionales disponibles para las firmas locales y encarece su remuneración
Para el gerente del Centro de Desarrollo de Software de Open Systems, Benito Pardini, la crisis por falta de gente preparada en Colombia es tan notorio, que ya han tenido que importar algunas veces personas de países como India, con el fin de suplir sus necesidades.
El directivo sostiene que el problema de falta de ingenieros calificados tiende a crecer con el paso del tiempo, además, porque el bilingüismo en el sector es muy bajo y en el mundo de hoy es prácticamente obligatorio el conocimiento de otro idioma.
Concuerda con los analistas en el sentido de que no se trata de estudiar para manejar los departamentos de sistemas de las empresas, sino de ir más allá para poder crear e innovar en el mundo de la tecnología.
En qué vamos
Por ahora Microsoft está trabajando desde una de las bases del problema, que es cerrar la brecha digital existente en el país y trabajar en conjunto con el Sena, para poner este tipo de educación en línea, totalmente gratis y lograr que cada vez más personas se interesen por aprender tecnología. Decenas de empresas en Colombia, también tienen programas específicos de formación, educación y profesionalización para cultivar y atraer a más jóvenes, sin dejar de lado indudablemente a las grandes universidades, a las que también les preocupa el futuro del país.
Algunos en el país, como la Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas, no han visto el problema. En diálogo con Dinero.com, uno de sus directivos manifestó que encuentran que la situación en el mercado es normal.
Sin embargo, para los empresarios del sector, esta será una de las mayores talanqueras para el desarrollo de la actividad del desarrollo de software desde Colombia.
Para otras entidades como Proexport, una parte – quizás grande – de la solución, está en volver a entusiasmar a los colegiales con los sistemas como ocurrió en los setenta. Tal vez, hay que mostrar más en los últimos años de educación secundaria el potencial de la industria. Para ello servirían, los casos de las empresas nacionales que trabajan en temas divertidos e importantes en el mundo, como la que desarrolla programas de entretenimiento para ser usados en celulares que comercializa una compañía suiza, o la que elabora videojuegos para Xbox.
El tema crucial está planteado y la discusión abierta.
Fuente:
http://www.dinero.com/noticias-on-line/no-ingenieros-sistemas/52476.aspx
الأربعاء، 10 سبتمبر 2008
Trabajo en Equipo: El taller de herramientas
Ya tarde el carpintero apagó la luz y se retiró a descansar.
De pronto en el taller aconteció una Asamblea entre las herramientas para ajustar diferencias.
El martillo presidió la reunión, pero los participantes le notificaron que tenía que renunciar.
La causa? Hacía demasiado ruido, y además se pasaba todo el tiempo golpeando.
El martillo aceptó la culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo. Según él, daba muchas vueltas para conseguir algo.
Ante ese ataque, el tornillo se defendió, aceptó con la condición que también lo hicieran con la lija. Porque era muy áspera en su trato para con los demás, terminando siempre con roces.
La lija acató pero pidió que se echara al serrucho porque siempre cortaba las cosas y no servía para trabajar unido.
El serrucho reconoció su actitud pero dijo que entonces tampoco servía el metro, porque siempre medía a los otros según su propia medida, como si fuese el único perfecto.
Así continuaron debatiendo.
A la mañana siguiente entró el carpintero y comenzó a realizar su trabajo habitual.
Juntó el material, tomó la madera, utilizó el serrucho, el martillo, el tornillo, la lija y el metro.
Finalmente de la madera rústica hizo un fino mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente a oscuras y sola, la asamblea reanudó la discusión. Esta vez el serrucho tomó la palabra.
- Señores, quedó demostrado que todos tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades, con nuestros puntos valiosos. Así que, no pensemos en nuestros puntos débiles y concentrémonos en nuestros valores.
Todos entendieron, que el martillo era fuerte, el tornillo unía, la lija era especial para limar y afinar los defectos de la madera, el serrucho a veces debía cortar para que no se fueran por las ramas y el metro era preciso y exacto para que todos pudieran ser criteriosos y equitativos. Se sintieron así un equipo capaz de producir muebles de calidad y se pusieron a trabajar con alegría.
Esta ilustración nos muestra lo que realmente sucede con los seres humanos. Basta observar y comprobarlo. Cuando una persona busca defectos en otra, la situación se vuelve negativa y tensa, por el contrario, cuando se busca con sinceridad las fortalezas y virtudes del otro, florecen las mejores conquistas humanas.
Es fácil encontrar defectos, cualquiera puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es de buenas personas!
De pronto en el taller aconteció una Asamblea entre las herramientas para ajustar diferencias.
El martillo presidió la reunión, pero los participantes le notificaron que tenía que renunciar.
La causa? Hacía demasiado ruido, y además se pasaba todo el tiempo golpeando.
El martillo aceptó la culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo. Según él, daba muchas vueltas para conseguir algo.
Ante ese ataque, el tornillo se defendió, aceptó con la condición que también lo hicieran con la lija. Porque era muy áspera en su trato para con los demás, terminando siempre con roces.
La lija acató pero pidió que se echara al serrucho porque siempre cortaba las cosas y no servía para trabajar unido.
El serrucho reconoció su actitud pero dijo que entonces tampoco servía el metro, porque siempre medía a los otros según su propia medida, como si fuese el único perfecto.
Así continuaron debatiendo.
A la mañana siguiente entró el carpintero y comenzó a realizar su trabajo habitual.
Juntó el material, tomó la madera, utilizó el serrucho, el martillo, el tornillo, la lija y el metro.
Finalmente de la madera rústica hizo un fino mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente a oscuras y sola, la asamblea reanudó la discusión. Esta vez el serrucho tomó la palabra.
- Señores, quedó demostrado que todos tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades, con nuestros puntos valiosos. Así que, no pensemos en nuestros puntos débiles y concentrémonos en nuestros valores.
Todos entendieron, que el martillo era fuerte, el tornillo unía, la lija era especial para limar y afinar los defectos de la madera, el serrucho a veces debía cortar para que no se fueran por las ramas y el metro era preciso y exacto para que todos pudieran ser criteriosos y equitativos. Se sintieron así un equipo capaz de producir muebles de calidad y se pusieron a trabajar con alegría.
Esta ilustración nos muestra lo que realmente sucede con los seres humanos. Basta observar y comprobarlo. Cuando una persona busca defectos en otra, la situación se vuelve negativa y tensa, por el contrario, cuando se busca con sinceridad las fortalezas y virtudes del otro, florecen las mejores conquistas humanas.
Es fácil encontrar defectos, cualquiera puede hacerlo, pero encontrar cualidades, eso es de buenas personas!
Dale Carnegie advierte a este respecto "Es fácil encontrar defectos, cualquier tonto puede hacerlo. Y la mayoría de ellos se empeña incesantemente en esto. Pero encontrar cualidades, eso es para los espíritus superiores que son capaces de inspirar todos los éxitos humanos".
السبت، 6 سبتمبر 2008
4 Años en Trebol Software
A hoy cumpliría, o cumplo 4 años en mi querido Trébol Software, ahora Axede.A hoy, quiero continuar creyendo en lo que creí cuando llegué, y es que lo mejor que te puede pasar en la vida, es estar en el lugar donde de verdad quieres estar.
El balance a hoy es absolutamente positivo, la cantidad de personas que he conocido en el transcurso de estos años, han hecho de mi cada uno a su manera, la persona y el profesional que soy en este momento. A todos aquellos que ya se han ido, a todos aquellos que permanecen, les comparto un poquito de mi enorme felicidad por que hayan hecho parte de mi vida.
Hoy Trébol es para mí, un símbolo de fé, yo quiero seguir creyendo, de alguna forma, quiero seguir haciendolo, aunque no siempre me resulte tan fácil, aunque no todo sea lo que espero.
Y si el objetivo era que llegaramos donde estamos, quiero asumirlo mientras pueda, vivirlo de la mejor manera y dar lo mejor que tengo que de mí. Hoy, me despido de mis cumpleaños en Trébol, ya que de hoy en adelante empezaré a contar nuevos cumpleaños en Axede, sin olvidar jamás que no hubiese lo feliz que fui, lo que estoy siendo y lo feliz que quiero ser, si no hubiese estado en este maravilloso lugar.
Feliz Cumpleaños A mi. :-)
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